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我是被劳务派去一家公司上班，一年零八个月了还没有跟我签劳动合同，没有给我上保险，而且每天上10个小班六日不休没有加班费，我不知怎么办？

其他 2015-12-09 07:34 人浏览

共11位律师解答

你好，可以区劳动监察部门投诉，要求签订合同，上社保，支付加班费，并可以提出经济补偿

怀向阳律师认证

2015-10-16 13:54

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您好，建议协商，尽快签订合同。协商不成可以申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2015-10-16 13:52

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你好，建议积极协商，如协商不成，收集证据申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2015-10-16 13:42

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收集证据申请劳动仲裁

邢伟华律师

2015-12-09 07:34
您好，根据您的描述，单位涉嫌违反相关劳动法律。为了您的合法权益，建议与单位协商解决，协商时注意收集证据，协商不成，可以向劳动监察大队举报或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如有疑问，请来电详细咨询。

北京牟远鹏律师

2015-10-16 14:07
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-10-16 14:00
你好，可以申请劳动仲裁，依法维权。

石建伟律师

2015-10-16 13:58
您好，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁

李春兰律师

2015-10-16 13:57
您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。如需法律帮助，可致电来询。

陈晓伟律师

2015-10-16 13:48
你好，你应当和劳务派遣机构签订合同，建议及时取证证明加班和工作时间，申请劳动仲裁，详情电话咨询！

李海江律师

2015-10-16 13:46
你好，可以申请劳动仲裁

王泽民律师

2015-10-16 13:45

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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