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您好，我9月29日下午上班途中摔伤没有上班，手机坏了没有及时联系，第二天打单位电话不通，发短信说我不能上了，之后直至在家休息，10月10日应该发工资，迟迟没有到账，18日早上我去单位说我无故旷工超过三天被辞退了，上月工资不给结，说没有收到我的短信，我上月旷工只有两天，就算是累计也是本月辞退的，为什么上月工资不给了？她说我是6日来上班的，到下月6日才算一个月，但是每月工资只结算到月底。我没有签订合同，我刚满18岁，从来没遇到过这样的事情，请问我该怎么办？

其他 2015-10-19 08:04 人浏览

共5位律师解答

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

宋超律师认证

2015-10-18 16:11

咨询我
1、可以申请工伤； 2、你有过错（没有及时通知公司）； 3、单位的处理有不当之处；提示：可针对此事与公司协商处理，协商不成的诉讼/仲裁解决。如需要可以聘请律师提供法律维权。

芦铁斌律师

2015-10-19 08:04
申请劳动仲裁

王秋丽律师

2015-10-18 23:22
你好，拖欠的工资应当补足，协商不成可以申请仲裁。

苗文杰律师

2015-10-18 19:49
你好，你可以申请劳动仲裁，把你给单位领导打电话、发短信的记录给调取出来作为报工伤请假的证据。

【追问】谢谢律师先生，在哪里申请？只是在家养着没有去医院也可以吗？

【回答】你好，到当地劳动行政管理部门具体办理。

赵君伟律师

2015-10-18 15:45