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我的合同在2014年到期，公司决定不再续签，但由于我正在怀孕，单位与我签署了劳动合同续延通知书，写明合同到我哺乳期结束就不再续签了。签署这份协议的时候，我在a部门，我产假结束后，B部门缺人，我调到了b部门。今年12月份，我的哺乳假就结束了，我想拿着赔偿走人，可公司又想让我重签合同。Hr说如果我不续签合同，那就算我自己主观不愿意，不是公司不和我签合同，是没有赔偿的。我不想续签了，我想拿赔偿走人，我该怎么办？

其他 2015-10-19 16:33 人浏览

共7位律师解答

你好，无故辞退又不长，主动辞职是没有的

怀向阳律师认证

2015-10-18 23:15

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你好，自行离开是没有赔偿的

徐卫东律师认证

2015-10-18 23:04

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你可以按之前的协议要求公司履行，具体电话咨询。

马润华律师

2015-10-19 16:33
你好，是的，主动离职是无法要求赔偿的！

李海江律师

2015-10-19 13:40
如果公司提供的是同等待遇的工作，你要离职是不能获得赔偿的。

雪化平律师

2015-10-19 10:13
协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2015-10-19 06:06
如果你不签想拿到赔偿除非公司降低了劳动合同约定的条件，否则你拒绝续签是不能拿到赔偿的，如果你想拿到赔偿可以考虑公司是否有违反法律规定或劳动合同约定的情况

徐光军律师

2015-10-18 22:19