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您好，我是常熟一家企业女职工，在该企业工作10年半，并且已经签订无固定期限劳动合同，今年意外怀孕二胎，但我们不符合二孩政策，如今马上要生产，企业以公司制度为由不批准产假以及任何假期，如果要休假，只能请事假，超过公司事假天数则要以旷工计算，旷工一定天数就要被开除，请教你您这种情况下我被开除是否可以得到经济补偿。

其他 2015-10-21 15:31 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，怀孕期间不得解除劳动合同，若单位解除合同，需支付20个月工资的经济补偿金，若有其他问题，请来电详谈
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-10-21 15:31
  • 怀孕期间不可以开除的，否则可以投诉或者仲裁处理。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2015-10-21 14:11
  • 怀孕期间不能解除劳动关系，否则应支付经济补偿金或赔偿金。
    【追问】但是我不符合二胎政策，没有准生证，如何休产假
    【回答】单位无权因违法生二胎开除女职工。违法生二胎女职工有权休产检，但是你要自己负担分娩的住院费和医药费，产假期间也不能享受工资福利待遇。
    【回答】单位无权因违法生二胎开除女职工。违法生二胎女职工有权休产检，但是你要自己负担分娩的住院费和医药费，产假期间也不能享受工资福利待遇。
    【回答】单位无权因违法生二胎开除女职工。违法生二胎女职工有权休产检，但是你要自己负担分娩的住院费和医药费，产假期间也不能享受工资福利待遇。
    李清华律师

    李清华律师

    2015-10-21 09:37
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