我单位有退休返聘人员一名，单位和该员工签订劳务协议，现有如下问题想咨询：1、劳动法有无规定，单位和员工签订劳务协议，如单位想要单方面解除劳务协议，是否需要提前通知；如果需要提前通知，需要提前多久通知员工；2、如果单位想要单方面解除劳务协议，劳动法有相关规定需要支付员工经济补偿金吗？3、如果签订劳务协议的员工，目前因年事已高，身患癌症，在家休养，我单位想要解除与该员工的劳务协议，需要支付补偿金或者医疗补助金吗或者需要支付该员工其他的费用吗？我单位与该员工的劳务协议中，已明确写明，员工医疗期内，单位不支付劳务费，且医疗费用单位不承担；我单位为退休员工都购买了补充商业医疗，员工看病就诊的费用，实际上，单位这边都会通过保险公司报销后给付员工的；

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