咨询详情

我自今年5月份进入某物流公司任操作一职,6月份转正,工资是4000:每个月发1600的工资+100的饭贴到卡上,另外的2400当做奖金每个季度发一次,一次性发2400X3=7200。9月底由于个人原因提出辞职,10月份交接11月份离职,走之前领导确认说 奖金等11月底会全额发到我卡上。在职期间由于工作上的失误 产生了500美金的费用但公司没有规定说要操作承担,之前有其他操作在工作中失误的也没有要承担,本来应该要发4800(9月跟10月的奖金共2400X2)到我卡上的,公司在昨天只给打了500 电话打去咨询 给的说法是扣掉500美金X7=3500再扣掉10月份是交接不算正式工作 工资扣800也就说2个月的奖金就只发了我500块钱 另外,进入公司半年,没有签任何的书面合同 所有的都是口头上 我想咨询下: 1.4800的钱我能去讨回来吗?法律上有相关的规定吗? 2.另外他们不签任何的书面合同 网上查了劳动法 说这样要用人单位支付2倍的工资。我这样的情况符合这个条件麽?

其他 2010-12-02 10:59 人浏览
共2位律师解答
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台宁波律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中