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每月加班190以上，基本没有休息日也给加班费，平常1.5倍休息日2倍、节假日三倍！但合理吗？

其他 2020-08-01 18:40 人浏览
共4位律师解答
  • 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。

    加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-01 18:40

     咨询我
  • 劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。用法律手段维护自己的合法权益 。
    　　《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    　　第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-06-14 20:46

     咨询我
  • 1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-03-13 16:44

     咨询我
  • 你好，也属合理。
    陈亮律师

    陈亮律师

    2015-11-16 00:25
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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