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公司因生产订单少,已经处于长期生产订单不足的状况,要求员工上四休三的工作状况。每个月的工资在1500元左右,公司又不裁员,这样拖着员工。并且还变像地克扣福利待遇,请问这种情况员工提出解除劳动合同,会得到经济补偿吗?

其他 2015-11-17 00:58 人浏览
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