2015年8月5日进入江苏省太仓市一家公司，到现一直没有签订劳动合同书，而且当初口头约定的薪水为15万/年，平时每月支付6500元，剩下的年底一次性发放。现在公司单方面解除劳动合同，理由是：没有请公司领导吃饭。现在在做工作交接，12月5日左右交接完毕。试问：1、是否可以申请仲裁另外6000元/月的工资；2、是否可以申请双倍工资补偿？如果可以，需要提供哪些资料？
综合法律
2015-11-16 21:08
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你好，可以申请劳动仲裁，需要提供能够证明上述事实的证据，如有其他问题，请来电详谈
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你好，建议委托律师起诉，可以帮助拿到最大赔偿，欢迎来电商谈费用。
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可以提起劳动仲裁，但就上述事实需提供相关证据予以证明。
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