咨询详情

企业来学校招聘,我面试通过后签定了实习协议书,但还没到公司报到上班,如果不想去该企业工作,那份协议书有法律效应吗?

其他 2017-11-07 21:38 人浏览
共5位律师解答
  • 学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识源于实践,归于实践,所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
  • 实习协议不是劳动合同,也不能等同于劳动合同,于法无据,不是劳动法律调整的范围。用人单位不签劳动合同用工属违法,按《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以离职,不用担心会记录档案(档案还在学校)。如果需要,你可向劳动仲裁委申请仲裁,依法维权。
  • 实习生参加培训时一般由所在学校与培训企业先签订一定期限的培训合同,合同中会约定实习生离开时的违约责任承担,如果你与学校也有参加培训协议,就应该按培训协议履行,否则会承担相应的民事责任。但正规的技术学校不会这样做,因为实习属于技术学校教学计划范围之内的课程,学校有义务保障你完成,反之,如果你没有完成实习任务,将影响你的毕业成绩,甚至无法毕业。
  • 实习期间你不是劳动者、实习协议不属劳动合同
  • 实习期间你不是劳动者、实习协议不属劳动合同、该协议不受劳动法约束.
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台南宁律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中