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三个月产假公司要求孕妇承担全部的社保费用这样合理吗？

其他 2019-03-18 20:31 人浏览
共6位律师解答
  • 按规定是给的是全额工资，而不是支付基本工资。 由于公司为你缴纳了生育保险，所以产假工资也叫生育津贴是由社保中心进行核定并支付的。一般是先休完产假之后，职工将社保中心要求的材料交到公司，由公司去办理相应的领取，再转付到你手中。 如停缴社保，可以向劳动监察或社保部门投诉解决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-18 20:31

     咨询我
  • 用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
    1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
    依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-09-16 13:26

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  • 公司没有购买社保，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿。
    《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-04-30 14:23

     咨询我
  • 你好，违法。如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-03-24 14:23
  • 单位违法。
    【追问】后来公司里又说同意给我们交社保，但是不让写请假条，这样是不是到时候他们可以说成是我们自己自动离职的
    【回答】建议录音，然后完善相关手续。
    钱卫龙律师

    钱卫龙律师

    2015-11-25 14:50
  • 你好，违法。
    【追问】后来公司同意交社保了但是要求我们产假3个月不写请假条，
    【回答】有可能
    陈亮律师

    陈亮律师

    2015-11-25 13:41
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