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请问试用期期间，没有签试用期合同，提前一周交了辞职报告，然后发现怀孕了需要打胎，公司不给提前离职，也不给请假，这合法吗？

其他 2015-12-15 22:10 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，试用期离职提前三天通知单位即可，如果因此扣工资可以到当地劳动监察举报。
    姜海兰律师

    姜海兰律师认证

    2015-12-15 22:10

     咨询我
  • 您好！ 依您所述“请问试用期期间，没有签试用期合同，提前一周交了辞职报告，然后发现怀孕了需要打胎，公司不给提前离职，也不给请假，这合法吗？”的问题，为您做出如下回答和建议： 一、员工在试用期内离职，提前三日通知用人单位即可； 二、如果用人单位因此扣押您的工资，您可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。 由于您叙述的不太完善，无法给您做出更具体的法律指导，为了方便解答您的咨询，给您提供更好、更具体、更专业的的法律帮助，建议您致电本所，预约时间后，携带证据材料到本所进行一对一的专业咨询。我们会安排最专业的律师，结合您的证据材料，为您提供法律帮助。
    赵鹏律师

    赵鹏律师

    2015-12-15 13:27
  • 离职前的这段时间你可以先请假，公司如果以此为由扣发你的提成工资，你可以申请劳动仲裁维权。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-12-15 13:13
  • 试用期内，提前3天申请即可离职。
    贺玉律师

    贺玉律师

    2015-12-15 12:41
  • 你好，试用期内员工提前三天书面通知单位，可以解除劳动合同。单位在员工入职后一个月内未与员工签订劳动合同的，劳动者随时都可以辞职。 建议通过邮寄的方式寄送书面辞职通知，并保留快递签收回执单
    李浪律师

    李浪律师

    2015-12-15 12:05
  • 可以的 。
    李海江律师

    李海江律师

    2015-12-15 10:38
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