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本人于2015年4月进厂上班,单位没办任何保险。于2015年6月,在上班过程中,由于冲床失灵,导致冲床将本人左手小指压断两节己无法恢复,无名指中节骨折,治疗后不能伸直不能弯曲,功能几乎丧失。现在我与单位怎么解决赔偿,请求帮助。谢谢!

其他 2015-12-15 14:06 人浏览
共8位律师解答
  • 属于工伤,具体伤残等级以鉴定为准,申报时效为一年,从受伤之日起算。建议及时委托律师向单位所在地劳动部门申报工伤认定,申请劳动能力鉴定,根据伤残等级向单位索赔。也可委托律师找单位协商。
    【追问】目前我和单位整在协商,该怎么谈。协商不成我会找律师,现在和单位怎么协商,倩求帮助。谢谢。
  • 属于工伤,先申请工伤认定再做劳动能力鉴定,具体赔偿数额需要根据鉴定等级来确定
    【追问】比如说伤残九级或十级能赔多少。谢谢。
  • 你好!及时申请工伤认定,约十级最少赔偿6.2万。
    【追问】朱津师你好,能具体些吗,包括那几方面。谢谢。
  • 您好,可先申请工伤认定及伤残鉴定,以鉴定结果为准要求赔偿,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如需帮助,请致电。
  • 您好,可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权。
  • 到劳动局申请工伤认定,然后要求赔偿。
  • 你可以申请工伤认定和劳动能力鉴定根据鉴定等级要求单位赔偿。
  • 您好,可以申请工伤认定及伤残等级鉴定,。
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