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我公司规定，请病假必须先用年休假冲抵，这是否合法？ 具体情况：我前段时间生病住院请病假10天，年休假还剩3天没有休，公司要求我必须先把3天年休假冲抵掉，再请7天病假，说这是公司讨论通过，制定的员工管理规定。 请问这是否合法？我能否投诉？

调解 2019-05-27 14:53 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，年休假为法定节假日，单位将病假抵扣年休假是违法行为，公司讨论通过的内容不可以与法律相矛盾；建议向劳动监察部门投诉。
    刘青芳律师

    刘青芳律师认证

    2008-12-25 09:00

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  • 关于病假期间工资的规定：
    《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-27 14:53

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  • 相关规定：
    a、我国新劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
    b、职工带薪年休假条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    3、《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》明确提出，要在2020年全面落实职工带薪休假制度。
    劳动法年假天数规定
    1、工作满1年不满10年的年休假5天；
    2、工作满10年不满20年的年休假10天；
    3、工作满20年的年休假15天。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2012-06-26 11:26

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  • 　　《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
    第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2010-04-07 04:37

     咨询我
  • 您好。不合法。但是，如果您不想换工作的话，意义不大。就是年休假和病假的待遇不一样。看您是积极维权还是退一步海阔天空了。
    延建龙律师

    延建龙律师

    2008-12-25 10:12
  • 不合法,可投诉处理.
    刘文兵律师

    刘文兵律师

    2008-12-25 09:17
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