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请问律师， 公司是否可以要求一个在职员工进行无限期休假， 如果可以，那么休假期间是否需要支付工资。 如果不接受这种无限期休假，员工应该怎么来维护自己的权益 谢谢回复！！

其他 2015-12-14 05:45 人浏览
共5位律师解答
  • 以单位不提供劳动条件为由解除劳动关系并要求赔偿。
    姜彪律师

    姜彪律师

    2008-12-25 16:28
  • 可以仲裁啊
    李加刚律师

    李加刚律师认证

    2008-12-25 17:56

     咨询我
  • 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
    2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
    3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
    4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
    5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
    (1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话;企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;
    (2)仲裁请求和所根据的事实和理由;
    (3)证据、证人的姓名和住址;
    (4)仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2015-12-14 05:45

     咨询我
  • 1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2014-02-27 09:21

     咨询我
  • 在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2010-09-18 15:43

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