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各位律师好,公司被另外一家公司收购,现在原公司没有与我们解除劳动合同,新公司却催着我们签订新劳动合同,但是工龄和福利不按照以前入职的日期计算。重新计算.请问签的这一个合同是否符合劳动法?应该怎样维护我们的员工利益?谢谢~~!

其他 2016-01-05 18:17 人浏览
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