咨询详情

年龄59岁，月工资3000，在单位工作5年了，主要负责单位的宿舍管理，每天6点---22点工作，全年无休，未买职工保险。现在现在单位以年龄大了为由要求解除劳动合同。只愿意支付五个月的经济补偿。说我住在宿舍里，无证据证明超时工作，不承认超时，也不愿意支付失业补偿金。单位说只有五个月补偿，不同意就让我去仲裁。请问我可以要求哪些赔偿？仲裁应该收集哪些证据材料

其他 2020-05-14 09:07 人浏览

共5位律师解答

1.劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度。
2.劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
3.劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

法律快车咨询顾问

2020-05-14 09:07

咨询我
　劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。　根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：　1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；　4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-08-17 15:09

咨询我
　　用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
　　1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
　　2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

平台特邀律师推荐

2016-10-31 21:40

咨询我
可以要求补交社保、支付加班工资和经济补偿金。收集您在公司工作以及公司要辞退你的证据，以及其它对你您有利的证据。

孙承龙律师

2016-01-11 10:46
你好，可以申请劳动仲裁维权，搜集能证明你与单位之间劳动关系、加班的证据

法律快车律师团队律师

2016-01-07 10:35