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我想请问一下，我在公司做了一年零5个月，期间上班因工伤至残10级，月综合工资在5000千多点，10级伤残社保赔付了1.7万多点，现公司单方解除 劳动合同，请问我这种情况厂里还有什么补助和赔偿吗

其他 2020-05-12 02:54 人浏览

共8位律师解答

你好，10级伤残若解除劳动合同，可一次性补偿12个月工资。社保只是赔付伤残补助（部分），而且是以你缴费的工资标准来算，一般社保的缴费工资比实际工资要少。若社保补不足部分，可要求单位补偿。发生工伤，要先到单位所在地的劳动局申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿。

周惠霞律师

2016-01-09 08:51
工伤十级一次性赔偿受伤前个月的月平均工资

孟翔律师认证

2016-01-09 08:38

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　　工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　工伤八级伤残赔付标准：　　根据amp;lt;劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级amp;(GB/T16180-2006)判断应该为十级，但具体的伤残等级应最终由劳动能力鉴定委员会进行认定。　　工伤医疗期间的工资，医疗费用，护理费，住院伙食补助费，一次性伤残补助金(标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资)，另外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定(各省略有不同)。

平台特邀律师推荐

2020-05-12 02:54

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用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：
　　（一）工伤认定申请表；
　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律快车咨询顾问

2019-11-08 16:14

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《工伤保险条例》第14条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

房产纠纷律师团队推荐

2018-01-14 12:55

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可主张赔偿金。同时，还可要求公司支付应由公司承担的工伤赔偿。

翁益刚律师

2016-01-09 23:42
你好，工伤十级一次性赔偿受伤前个月的月平均工资

余丹霞律师

2016-01-09 10:38
公司的行为不合理，10级伤残至少也有12个月的

赵永华律师

2016-01-09 08:52