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因在外打工路途远需要在过年前提前请假，但公司却突然规定不允许请假，否则扣除当月工资，并按自动离职处理。不知这样做是合法。

其他 2019-12-26 20:37 人浏览
共6位律师解答
  • 公司的做法明显违反法律规定，如果扣除工资，可以投诉，申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
    郭海滨律师

    郭海滨律师认证

    2011-01-15 13:52

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  • 劳动者合法辞职有以下三种方式：
    1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
    2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
    3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-12-26 20:37

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  • 《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。 您可以向劳动监察大队匿名举报，也可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付您的工资外，还应当支付所欠公司25%的赔偿金，若是保险受到影响，在保险补发的基础上补25%的赔偿金。若是没有签订劳动合同，自用工之日起一年内，你可以主张赔偿您双倍工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2014-05-16 06:11

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  • 　　　　没签劳动合同自动离职会有工资吗？ 　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。 　　其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。 　　尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何的理由扣押不给。 　　
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2011-08-23 18:28

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  • 当然不合法。建议多跟单位好好沟通一下。
    刘小琴律师

    刘小琴律师

    2011-01-17 13:57
  • 可以投诉，申请劳动争议仲裁
    李建成律师

    李建成律师

    2011-01-15 14:00
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