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首页本人与2013.1.30号通过劳务派遣公司入职与苏州一家韩资企业打工，月薪4千多平均，我部门为营业部门产线组装好产品往三星电子发货，后我因工作表现好升职为发货担当并加薪150，话费补贴100.之后与中介签的2年合同到期后又继续与公司签了3年合同，合同甲乙各一份，工龄延续前面2年，目前已快干满3年，在这期间我们部门又来了个科长，之后因工作的事情跟他顶撞了2句，没过多久未经我同意他就强制性私自调换我的岗位让我干别的，又跟我说岗位补贴150还有，给我面子，好歹也是个担当者，就是话费补贴没有了，因他是领导，我只能服从安排，后来因为工作岗位调换不适应又找他理论了几句，从那以后他就开始处心积虑的刁难我，继续换我的岗位，调我去别的部门帮忙，再有就是5天8小时制的双休我，不让我加班，我们部们所有人都可以加班，唯独我不可以，我问他不让我加班到什么时候他说直到我自己离职为止，2016年1.6号（周三）因供电局停电的原因厂里把这天跟1月9号（周六公休日）调换，所以1月6号就变为休息日加班，1月5号我下班时急着回家没看到公告栏的公告，1月6号我们部门全体人员都上班了，我也过来上班了，主管看到我后并未叫我下班并且安排了我一整天的工作，部门员工都可以作证，第二天我过来上班科长把我喊到办公室说昨天并未通知我过来上班，叫我写检讨警告书，我就没写。他就叫我出去，之后我听人讲他给管理科打了个电话，中午12点管理科就给了我一个警告处分，说什么1月6号并未通知我过来上班，主管发现后让我下班我不下还我行我素不服从安排，记警告处分一次并且加班不予计算，接着我又去找科长理论，他把主管喊来，主管否认说给我安排工作并且叫我下班我还不下。然后我又讲我烦人并且拿手表计时说我再讲话3分钟马上再给我个警告处分，说我工作期间不工作影响他工作，我听别人讲厂里警告处分3次是可以开除员工的，所以我就忍了下来，出去工作了，我想问我公司这样做我可以告公司吗？我可以拿回我的加班费吗?我担心厂里还会继续刁难我逼我自己走，我该怎么维护自己权利？？

其他 2016-01-19 12:59 人浏览
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