我在一个上市公司工作，签订的有劳动合同，合同内有十三薪（并且注明一年内事假、病假超过30天不予发放），但是今年眼看就要到发放时间了，今天上午开会说公司对十三薪有了最新发放要求，（2015年有出现累计10次未打卡，迟到现象的不予发放十三薪，事假，病假3-10天的不予发放），这让公司的员工感到无奈，因为毕竟最新出台的十三薪发放规定是2016年才有的，为什么要使用在2015年的十三薪中，并且让我们签字承认…出现这种情况应该怎么解决？求指指导，谢谢。

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