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在平时加班费都不按照国家的规定，法定假就给2倍，现在我该如何做

争议解决 2017-04-11 03:07 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-04-11 03:07

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  • 根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-05-04 18:31

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  • 劳动者按规定辞职，并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2013-05-04 06:43

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  • 专业的苏州劳动工伤律师徐云吉律师解答：未签劳动合同的那段时间可主张双倍工资的经济补偿金，另外还可主张索取单位未支付的加班费，你目前要做的是收集相关证据证明你从09年12月15日一直在该单位上班，还要收集相关你在休息假日加班的证据。收集证据完成后可申请劳动争议仲裁。如有不清楚的，可联系本律师进一步咨询。
    徐云吉律师

    徐云吉律师

    2011-01-20 14:48
  • 可以向劳动监察大打投诉或者是申请劳动仲裁的，要求公司支付双倍工资、加班费等。
    沈培亮律师

    沈培亮律师

    2011-01-20 14:14
  • 可以要求双倍工资的赔偿，加班费。 具体可咨询律师。
    盈财富律师团律师

    盈财富律师团律师

    2011-01-20 13:53
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