老师您好！ 我单位一职工2010年工伤，到年底时已休息4个月。 近日，单位要发放年度绩效奖金，拟按比例扣除这个四个月的绩效奖金。 单位的理解是：绩效奖金不是一般的所谓年度奖金或年终奖，而是通过绩效考核、衡量个人贡献以后发放的。 但不知这样的想法、做法，是否符合劳动工伤的有关法律法规规定？ 敬请老师们帮助解答，我们单位也希望依法办一切事情。 谢谢！

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