我女职工是2006年初进公司，2007底签的合同中间又续签了一次，我的这次合同2012年初到期，这次公司知道我结婚怕我假期多准备开除我，请问我应该得到什么样的赔偿
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2011-02-07 22:53
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共3位律师解答
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要看公司正式开除你的理由是什么。如果是因为你结婚而开除，则属于违法解除，你可获得双倍的经济补偿金。
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这属于违法解除劳动合同，可以要求双倍补偿
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可以劳动仲裁
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