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某外企工作5年半，4年属于派遣用工，我没有任何过错，用工单位解除劳工合同，且期间转正式员工让我们签署了离职，工龄只计算2015年1月1日至今，这样合理吗？如果我不同意N+1的赔偿，用工单位强制解除合同，如果就只算后面这1年多，那么按照N+1赔偿，是否应该是（1.5月+1月）乘以2来进行赔偿呢？我应该如何维护自己的权益呢？

其他 2016-03-15 09:52 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，若是劳务派遣，你与用工单位不是劳动关系，没有赔偿的。
    【追问】外企都是派遣啊，属于三方公司，怎么没有劳务关系呢？
    【回答】劳务关系和劳动关系是不一样的。只能找劳务派遣单位，不能找用工单位的。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-03-08 14:56
  • 向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
    高源律师

    高源律师认证

    2016-03-15 09:52

     咨询我
  • 您好，不合理。可以申请劳动仲裁维权。
    【追问】之前4年工龄由于转外企正式职员工，不再属于三方派遣，公司让签署了离职，是否无法追讨前面4年工龄，如果无法追讨，后面1年多的赔偿是否用工单位理应赔偿双倍赔偿呢
    李小利律师

    李小利律师认证

    2016-03-08 15:02

     咨询我
  • 你好，可申请仲裁维权
    【追问】赔偿是否是我理解的可以要求用工单位赔偿双倍呢？
    王家虎律师

    王家虎律师认证

    2016-03-08 16:12

     咨询我
  • 你好，可以向劳动监察大队投诉。
    【追问】赔偿方式是否如我所说可以给用工单位提出赔偿双倍呢？之前的4年工龄由于我转外企正式职员签署了离职，是否确实无法计算呢？
    刘乔瑞律师

    刘乔瑞律师

    2016-03-08 16:17
  • 你好！建议申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
    罗学德律师

    罗学德律师

    2016-03-08 15:14
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