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公司破产后员工还可申请劳动仲裁吗

破产清算 2020-06-08 06:20 人浏览

共6位律师解答

可以申请劳动仲裁的

法律快车律师团队律师

2016-03-10 21:11
申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁需要什么材料？劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即时提起中才有利于维护劳动者的合法权益。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
　　第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2020-06-08 06:20

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怎么申请劳动仲裁？
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

法律快车咨询顾问

2019-12-28 05:06

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外资企业的破产程序与中资企业的程序基本一致，程序比较复杂，一般历时要达一年以上才能结束破产程序。最基本的程序如下：（1）申请破产，债权人及债务人、本身均可向法院提出；（2）法院审查是否达到破产条件，中间要有会计事务所介入；（3）如破产成立，法院裁定受理破产申请，并同时指定管理人，管理人即为旧破产法中所指的清算组，管理人的职责主要为接管破产公司，负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配；（4）法院进行破产公告；（5）债权人进行债权申报；（6）管理人清理破产财产并进行估价，提出破产财产分配方案，经债权人会议讨论通过，报请法院裁定后执行；（7）破产清算终结破产财产分配完毕，由管理人提请法院终结破产程序。建议委托律师进行。

平台法律顾问团队官方

2018-10-07 12:21

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主体在就可以。

沈培亮律师

2016-03-10 11:14
你好，可以

高骏律师

2016-03-10 09:46