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合同没到期,突然说我业绩不好降工资,不接受降工资离职有赔偿吗?公司还说无条件开除,不给于任何赔偿,合法吗?

其他 2016-03-11 18:22 人浏览
共5位律师解答
  • 你好,可以申请劳动仲裁主张以下权利: 1、如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,即补缴入职至今的社保或给予现金补偿, 2、如果未依法与你签订书面劳动合同,可以要求支付未签书面劳动合同双倍工资差额。 3、单位辞退你,可以要求支付经济补偿金,经济补偿金,按照你工作年限满一年支付一个月工资,超过半年算一年,不满半年算半个月工资。如果违法裁员需支付你经济赔偿金为经济补偿金的双倍。 4、单位辞退你,还可以要求赔偿你们失业金损失,即根据工作年限按照武汉月最低工资标准的70%领取。 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资,按照日工资标准的300%支付等等,尽快委托律师收集证据申请劳动仲裁
  • 您好,有没有评定业绩的标准呢?公司开除员工要根据章程来行事,不能随意开除。
  • 您好!公司的做法是不合法的,您可以申请劳动仲裁。
  • 您好!对于单位降工资的行为不服的,可以向当地劳动部门投诉,或者申请劳动仲裁部门申请仲裁。若单位提前解除合同,您可以要求其支付经济补偿金。
  • 合同没到期,公司以业绩不好为由降低你的工资是不合法的,你可以离职并要求法律规定的经济补偿金。
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