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商场撤柜要安排我去别的品牌，但是要改合同，变相降工资，我不去可以要求赔偿吗？

其他 2019-05-21 12:58 人浏览
共5位律师解答
  • 降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。
    第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。
    但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。
    22、用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
    （1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
    （2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
    （3）不具有侮辱性和惩罚性；
    （4）无其他违反法律法规的情形。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-21 12:58

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  • 劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
    用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-21 10:59

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  • 合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-20 21:50

     咨询我
  • 你好 ，请问有签劳动合同吗？在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝的，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。具体问题欢迎你来电咨询，我为你权威解答。
    张国铁律师

    张国铁律师

    2019-05-21 11:14
  • 这是可以的
    姚志斗律师

    姚志斗律师

    2019-05-20 15:25
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