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我的劳动合同到期了，想要离职，但是老板不让离职，怎么办

其他 2017-05-14 09:32 人浏览

共11位律师解答

协商不成，到人力资源和社会保障局投诉。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

李建成律师

2016-03-18 17:36
申请劳动仲裁主张赔偿根据具体案情而定

张颖律师认证

2016-03-18 22:44

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你好，可以按照公司的规定办理离职手续。

【追问】您好，合同到期员工提出离职有规定说必须提前多少天申请吗？现在合同已经到期，人事部没有给我发续签劳动通知书，我口头提出离职，领导一直不同意。我该怎么处理？

朱瑞雷律师认证

2016-03-18 16:39

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你好，到期不续签，自然就可以离职了

【追问】您好，合同到期员工提出离职有规定说必须提前多少天申请吗？现在合同已经到期，人事部没有给我发续签劳动通知书，我口头提出离职，领导一直不同意。我该怎么处理？

怀向阳律师认证

2016-03-18 16:38

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你好，到期就可以离职了

【追问】您好，合同到期员工提出离职有规定说必须提前多少天申请吗？现在合同已经到期，人事部没有给我发续签劳动通知书，我口头提出离职，领导一直不同意。我该怎么处理？

宋超律师认证

2016-03-18 16:48

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劳动者不愿意续签：
1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;
a.交接工作;
b.退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;
c.核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;
d.人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;
e.凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取;
《劳动合同法》第五十条第二款的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。就是说办理离职手续，交接工作和最后工资的结清可以同步进行。如果没有交接工作，那么最后的费用公司也可以不用结算。也就只能有这点东西能要挟员工，还有就是有没有签订保密协议等，有个2年的保密期限。所以和员工相互沟通好最重要

合同纠纷律师团队推荐

2017-05-14 09:32

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劳动合同作为劳动者维护自身权益（包括工资、劳动福利、其他待遇等）的一项重要资料，无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同，劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同；若公司拒签，则可向劳动部门提起劳动仲裁；最后，如有必要，可向法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2017-02-05 22:28

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《劳动合同法》
　　第44条第一项劳动合同期满的，劳动合同终止。
　　第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台法律顾问团队官方

2016-09-26 18:55

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你好！合同到期了不续签就可以离职啊。但最好以书面形式告知单位，并完成交接工作。

【追问】您好，合同到期员工提出离职有规定说必须提前多少天申请吗？现在合同已经到期，人事部没有给我发续签劳动通知书，我口头提出离职，领导一直不同意。我该怎么处理？

李国蓓律师

2016-03-18 16:54
你好，可以投诉单位。

石建伟律师

2016-03-18 16:51
您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益

邹伙发律师

2016-03-18 16:45