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被申请人支付申请人2007年6月2日至2010年4月25日未签订劳动合同双倍工资22000元是否正确

仲裁 2020-03-17 12:28 人浏览

共7位律师解答

不正确

庞志敏律师认证

2011-02-20 11:23

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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

平台特邀律师推荐

2020-03-17 12:28

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用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。　　自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。　　自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　

综合法律律师团队推荐

2018-02-14 13:31

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

法律快车咨询顾问

2016-02-11 15:55

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最多11个月的。

梁国兵律师

2011-02-20 20:32
应该从08年1月1日劳动合同法生效开始，超过一年仍没有签订合同的，视为签订无固定期限的劳动合同，因此你的计算是错误的

穆建国律师

2011-02-20 12:12
一般是自08年以后

邹伙发律师

2011-02-20 11:25

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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