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无故延长试用期｛三个月变五个月｝

其他 2019-09-29 15:19 人浏览

共6位律师解答

用人单位与劳动者通过协商一致可以变更劳动合同的内容，试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更，但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如，当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同，同时约定了3个月的试用期，双方经协商一致可以变更试用期为6个月，但如果变更后的期限超过6个月，则违反了《劳动合同法》的规定，属于违法约定试用期。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-29 15:19

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

平台法律顾问团队官方

2019-07-10 17:13

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试用期延长的话，也一定要符合法律的规定，比如说工作时间一年的话，试用期不能够超过三个月。

平台特邀律师推荐

2017-04-20 10:26

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公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、业务提成、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

曾永前律师

2016-03-26 10:54
试用期于劳动合同中写明，单位不可随意变更。从第四个月开始上班为正式合同期，享受合同约定的工资待遇。如果单位继续仅支付试用期待遇，则违法，可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补齐工资。或者收集证据准备仲裁。

【追问】劳动合同没有注明试用期后的工资待遇，当时只是口头承诺的，口头承诺有法律效果吗

法律快车律师团队律师

2016-03-23 11:18
没有这样的做法，如果之前有约定试用期工资的及过了试用期的工资，过了三个月后，你可以要求支付正式工作的工资。

【追问】如果我要求支付正式工作的工资时，他直接就说我不符合他们公司要求，试用期不通过，辞退我的话，这样合法吗？

【回答】不符合，如果没有证据证明你确实不符合录用条件的话，就属于违法解雇。

袁媛律师

2016-03-23 10:52

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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