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2013年4月入职公司，签订劳动合同2年，2015年4月到期，多次要求续签劳动合同，公司口头答应，但是以劳动合同文本要修改为由，至今未签订劳动合同。未签订期间，工资照常发放，请问可否再次要求续签劳动合同？如果还是不签订，或者合同条款不能同意，拒绝签字，能否提出补偿？

其他 2019-06-06 17:41 人浏览

共7位律师解答

可以申请劳动仲裁要求公司足额发放绩效并支付未续签合同的双倍工资。如需帮助可联系本律师。

杨美霞律师

2016-03-28 19:37
如果以此离职的，可以要求支付经济补偿金的。

朱亮亮律师认证

2016-03-28 16:32

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“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”张某于2010年6月1日进入该公司工作，公司应于2010年7月1日前与你签订书面劳动合同。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款规定的双倍工资是对未订立书面劳动合同的惩罚性机制，与劳动者每月应获得的劳动报酬不同，双倍工资的时效适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”　　

法律快车咨询顾问

2019-06-06 17:41

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劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
　　(三)劳动合同期限;
　　(四)工作内容和工作地点;
　　(五)工作时间和休息休假;
　　(六)劳动报酬;
　　(七)社会保险;
　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

平台特邀律师推荐

2018-03-29 14:24

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2017-12-03 04:44

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可以要求续签，公司不续签，可以要求经济补偿金

法律快车律师团队律师

2016-03-28 21:23
可以要求续签劳动合同

高骏律师

2016-03-28 14:42

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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