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劳动法解除劳动合同经济补偿怎么算

其他 2016-04-01 15:36 人浏览
共8位律师解答
  • 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    李建成律师

    李建成律师

    2016-04-01 15:36
  • 你好，工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外可以根据工作年限要求支付经济补偿金
    杨志峥律师

    杨志峥律师认证

    2016-04-01 11:22

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  • 你好，违法解除合同每工作满一年支付两个月的经济补偿金
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-04-01 11:21

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  • 可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-04-01 10:50

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  • 您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-04-01 10:54

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  • 申请仲裁 主张赔偿 根据案情而定
    张颖律师

    张颖律师认证

    2016-04-01 13:42

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  • 申请仲裁解决。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-04-01 12:29

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  • 你好，可以根据工作年限要求支付经济补偿金。
    彭宇明律师

    彭宇明律师

    2016-04-01 10:56
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