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我们公司给员工底薪分好几种，但是普工大家都是做同样的工作，工资待遇却不一样，美其名曰浮动工资，底薪高于厦门最低保障，公司劳动效率不断的提高，大家比以前做的事更多，效率更高，但是工资却被公司以各种名义往下 *** ，底薪有1940.2140.2090.2290.这些都是普工工资底薪，不是办公室文员底薪，连续一个月上班不休息，每天加班4小时，请问这样公司违法吗？底薪随意涨降，年资三年的没涨，半年来的又涨，大家都是做同样的事为什么工钱不一样，觉得很不公平，投诉无门，

其他 2020-07-18 02:08 人浏览

共6位律师解答

你好，按劳动合同的约定来执行，本单位应当同工同酬。

邹汪雨律师

2016-04-10 07:04
可以的。。。

陈奇斌律师认证

2016-04-10 13:06

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加班不给钱就是不合理不合法，且有强迫性。《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。　　此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。　　因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

平台特邀律师推荐

2020-07-18 02:08

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第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的

平台法律顾问团队官方

2019-03-06 16:48

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在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。

法律快车咨询顾问

2017-08-31 06:40

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或辞职，跳槽去

王常青律师

2016-04-10 07:19