员工入职签了一年劳动合同，入职八个月时发现怀孕，体质不佳，事先请假半月，递假条，假期到了，说还要继续请假，把假条直接交给人事，期间未跟上级请假，假条上也没写明休息多长时间，按公司规定算旷工，旷工超三日算离职，目前已旷工将近一月，员工突然要求交社保，（之前经本人同意未交将公司部分补贴给个人的）现在已经算离职了，公司肯定不会再她交社保，现在要求劳动仲裁，我们公司要准备哪些资料呢？未请假期间，部门经理打了多次电话，当事人都不接，因为未接，所以也调不出相关记录。

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