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我在丽家宝贝儿工作，差不多半年了，可是他公司需要上市然后裁员，突然之间就跟我们说，让我们离职，请问一下我这怎么办呢!合同我已经签了，但是我那一份儿他没有给我。

其他 2018-04-18 07:48 人浏览

共12位律师解答

如果合同期间无故辞退可以要求支付补偿金，并且如果没有提前30日通知用人单位，可以要求额外支付一个月的工资作为待通知金

李建成律师

2016-04-20 18:26
您好，这种情况您需要搜集保留工资条、工作证等可以证明你们之间存在劳动关系的证据，然后要求单位支付补偿金。

许振龙律师认证

2016-04-20 18:57

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您好，先协商解决不成时申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-04-20 19:20

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申请劳动仲裁解决。

徐卫东律师认证

2016-04-20 19:00

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可以申请劳动仲裁

宋超律师认证

2016-04-20 18:18

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《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

法律快车咨询顾问

2018-04-18 07:48

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不出具离职证明的风险：
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令更改，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任；
失业保险待遇损失：
实务中，如果用人单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任；
自主创业、再就业优惠损失；
根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策；
未能就业的工资损失：
离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动证而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者；

赔偿的途径有三种：一、与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；二、劳动者有权向劳动监察部门投诉协商要求用人单位赔偿损失；三、有权向劳动争议委员会提起赔偿之诉

平台法律顾问团队官方

2017-09-25 01:00

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

继承律师团队推荐

2017-06-13 03:21

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可以要求补偿，协商不成，可以申请劳动仲裁。

沈晶律师

2016-04-20 18:37
您好，建议申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-04-20 18:29
您好！可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

蒋铁顺律师

2016-04-20 18:20
你好，可以申请劳动仲裁。。

王汉勇律师

2016-04-20 18:17