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还有半个月劳动合同就要到期了,这是处于哺乳期的员工提出离职,公司应以劳动法37条来停社保。但是员工想等到劳动合同到期了,停社保,这样子可以拿失业金。如果是这样子的话,员工是否应该等到劳动合同到期后,按照劳动法36条停社保,而且不用经济补偿金,也可以拿失业金?还是现在就停保好呢?

其他 2016-05-03 10:10 人浏览
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