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我签订的劳务合同，没有写底薪，没有写提成，都是扣我们这面的钱，这个合法吗

其他 2018-12-03 02:30 人浏览
共6位律师解答
  • 《劳动法》第19条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
    (一)劳动合同期限
    (二)工作内容
    (三)劳动保护和劳动条件
    在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的劳动、工作的必要条件等等。
    (四)劳动报酬
    此必备条款可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等等。
    (五)劳动纪律
    此条款应当将用人单位制定的规章制度约定进来，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
    (六)劳动合同终止的条件
    这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以约定。
    (七)违反劳动合同的责任
    一般可约定两种形式的违约责任，一是由于一方违约给对方造成经济损失，约定赔偿损失的方式;二是约定违约金，采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，不要出现显失公平的情形。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-03 02:30

     咨询我
  • 提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
    法律依据：《个人所得税法》
    第一条　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
    第六条　应纳税所得额的计算：
    一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-01-14 08:18

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  • 公司没有劳动合同怎么办?你可以要求公司和你补签劳动合同，补交保险。
    如果公司拒绝，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司：
    1、支付你从入职的第二个月起的双倍工资。
    2、如果你以以上理由向公司提出解除劳动关系的话，公司还应当向你额外支付半个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》
    第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-12-26 21:45

     咨询我
  • 你好，不合法。
    王锡宏律师

    王锡宏律师

    2016-05-02 11:28
  • 这个当然不合法
    董补民律师

    董补民律师

    2016-05-01 16:16
  • 你好，不能的
    钟晶律师

    钟晶律师

    2016-05-01 15:51
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