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大家好我在医院已经任职6年时间因为工作太累不顺心提出辞职但医院领导以陪养我多年（未在外院进修）为名不予同意我在当初进这所医院前还和医院签署了10年的合同如今在合同期内辞职我还得向医院交一大笔违约金违约金该怎样交交多少？

其他 2020-02-11 22:59 人浏览

共9位律师解答

如果没有专项技术培训的话，不需要支付违约金，但是需要提前一个月辞职。

张丽丽律师认证

2016-05-03 15:56

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可以约定培训的违约金，但违约金是有限制的。

肖升东律师认证

2016-05-01 22:25

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行，并且劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。第二，辞职是劳动者的合法权利，在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的，单位的行为构成欺诈，因欺诈而订立的合同是无效的，劳动者无需遵守。第三，关于违约金条款，并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的，在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的，单位可以要求劳动者赔偿违约金。

平台特邀律师推荐

2020-02-11 22:59

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与公司办理好辞职手续就是可以拿到的。法律规定，正式员工是提前三十天申离职。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这类劳动方面的问题可以和律师贴吧中的劳动法律人士直接问下。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-02-14 12:19

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

法律快车咨询顾问

2016-07-24 19:14

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你好，不符合交违约金的情形。不需要交纳。

梁敏律师

2016-05-03 11:16
在劳动合同中设定的违约金条款只限于劳动者违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。具体看劳动合同约定和案件实际情况。

朱冰律师

2016-05-02 10:54
抓住医院过错，提前30天书面提出辞职，不是医院同意不同意的问题。

法律快车律师团队律师

2016-05-02 08:36
不用交违约金

曹兴群律师

2016-05-01 21:23