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2015年1月从甲单位转到乙单位,甲单位劳动关系解除乙单位续上,并与乙单位签了无固定期限合同,因为甲单位和乙单位同属丙单位,(丙单位为事业单位,并由丙单位全额投资,甲、乙单位法人、领导均为丙单位指派,并受丙单位领导),2016年丙单位要求乙单位必须将无固定期限合同改为固定期限合同。由于当初认为是劳动合同续上,并与乙单位签的是无固定期限合同,甲、乙单位同属丙单位下单位,因此没有主张甲单位劳动补偿,现与乙单位劳动合同又被改为固定期限合同,如果再主张甲单位的劳动补偿是否过了诉讼期限。

消费者维权 2016-05-10 15:46 人浏览
共2位律师解答
  • 工龄应当连续计算。
  • 您好,诉讼时效一般一年。
    【追问】我这种情况是否属于一般,感觉有点上当的感觉,因为甲、乙单位同属丙单位影响,虽然看上去甲、乙单位都是同一法人,但是如果我当时向甲单位提出诉求,那就意味着失业,考虑到与乙单位续上无固定期限合同,可当一年诉讼期过了,又逼其改为固定期限合同,是否直接导致我在甲单位工龄直接失去,如果真是这样,我怎么保证自己的权利。
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