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你好，本人在厂里上班，厂里领导无缘无故说不让我加班，天天5天8小时，我问领导为什么让我上5天8小时，说就让我上5天8小时，也不让加班，这种情况是复违反劳动法

其他 2019-04-05 21:11 人浏览
共6位律师解答
  • 不加班不违法的。
    【追问】那为什么安排其他所以人员加班，不安排我加班呢
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2016-05-11 10:10

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  • 　　公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　《劳动法》规定：　　第十章　劳动争议第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。　　第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-05 21:11

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  • 你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-01-08 12:46

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  • 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。
    交通事故律师团队律师

    交通事故律师团队推荐

    2017-05-17 00:16

     咨询我
  • 你好，每周工作5天，每天8小时是法定的工作时间。
    【追问】那为什么安排其他所有人员加班，就不安排我一个加班呢
    【回答】加倍不是法定的，主要看公司的业务和具体安排。
    陈志荣律师

    陈志荣律师

    2016-05-11 09:38
  • 不违反劳动合同法，公司可以安排员工加班。
    钱进律师

    钱进律师

    2016-05-11 09:36
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