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还在试用期期间，要结婚休婚假，婚假是休几天？还是按照正常的正式员工一样休？

其他 2020-05-19 07:56 人浏览
共6位律师解答
  • 可以正常享受婚假但有争议。 ①法律没有规定试用期不可以享受婚假，因此，在试用期内，员工是可以向用人单位请婚假的。不过，实践中，常会遇到用人单位不批准的情况，理由是还在试用期，没有转正。虽然可以向劳动部门投诉，但是建议婚假可以推延到转正以后再请。 ②如果公司认可你个人的能力的话，可以批准你的婚假以及试用期合格，但是终究在人家的心目中已经打了折扣； ③你从个人发展的角度上来讲，完全可以试用期过后再请婚假的，婚假以结婚证上的日期开始算半年内有效。 国家关于婚假的规定 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-05-11 13:20
  • 婚假在一至三天。
    【追问】属于晚婚，是休13天么？
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2016-05-11 12:01

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  • 一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-05-19 07:56

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  • 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
    (一)婚假：
    1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
    2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
    晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育
    3.晚育的给男方护理假7天。
    4.育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。
    5.结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
    6.在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
    7.婚假包括公休假和法定假。
    8.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
    (二)婚假期间工资待遇：在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-14 15:44

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  • 、正式员工，是指用人单位招用的劳动者，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需要缴纳社保，受劳动法、劳动合同法的调整；
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-01-13 23:30

     咨询我
  • 你好，可以的，一般3天左右
    张琳律师

    张琳律师

    2016-05-11 18:55
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