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您好，我是南京一家网络公司的员工，公司从2014年底开始就不正常发放工资，目前2015年12月份、2016年1月、2月、3月工资四个月工资未发放，请问我们该怎么办？另外，由于公司一直不让离职，所以从16年4月初没有办理离职就直接没去上班，这个如果申请劳动仲裁可以吗？

其他 2016-05-17 09:25 人浏览
共8位律师解答
  • 如单位拖欠工资的，员工可以此解除劳动合同的并主张经济补偿金，协商不成的，建议委托律师申请劳动仲裁维权。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2016-05-16 16:41

     咨询我
  • 单位不发工资的，您可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
    【追问】现在公司工资不发，还要求写辞职报告，否则按照旷工算，之前工资拿不到
    【回答】你好，之前的你工作期间的工资是属于公司应该给你。之后你没有办理离职就直接不去上班你也是存在违纪的行为。
    【追问】那如果这种情况下申请劳动仲裁是否可以呢？
    【回答】您好，您可以申请劳动仲裁。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-05-16 15:40

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  • 你好，可以直接解除合同，要求补发工资，经济补偿。
    胡继敏律师

    胡继敏律师认证

    2016-05-17 09:25

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  • 可以向劳动部门投诉解决或者直接申请劳动仲裁的。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2016-05-16 16:59

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  • 您好，这个是可以申请劳动仲裁的。希望帮到您。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2016-05-16 16:28

     咨询我
  • 可以走行政途径，向劳动监察大队反映情况，其次，可以以单位拖欠工资解除劳动合同，并要求单位给经济补偿金。
    吴波律师

    吴波律师

    2016-05-16 22:29
  • 您好，可以申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-05-16 18:23
  • 协商UC，可申请劳动仲裁，要求单位补发工资，支付经济补偿金等，你的具体情况？
    【追问】您好，我想问下，现在公司要求去办理离职手续，但是不提工资的事情，就说如果不去办理离职手续的话，就按旷工处理
    潘超律师

    潘超律师

    2016-05-16 17:11
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