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煤矿企业，因员工井下违章操作，单位下发文件对员工作出变更岗位处理（由辅助岗位降为一线生产工人），（签订劳动合同时为辅助岗位，变更后也未补签变更后的合同，职工本人不愿接受变更岗位处理）请问单位处理意见可有法律依据。

其他 2016-05-17 11:29 人浏览

共6位律师解答

劳动合同法第29条之规定: 用人单位与劳动者应按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，在履行过程中，任何一方不能随意变更工作岗位的内容，若需要变，应依照劳动合同法第35条之规定: 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应采用书面形式。有些单位会在劳动合同中作出这样的条款：用人单位可以根据经营管理的实际需要，对劳动者的工作岗位进行调整，劳动者必须服从，这样的条款等于赋予用人单位随意调整劳动者工作内容的无限权利，属于免除自己责任、排除对方权利的条款，不具有可操作性的，司法实践中，应要审核调岗的合法性及合理性。因此用人单位想要实现调岗的目的，不能靠抽象、模糊的条款，而应当设计出具体明确且合理的调岗条款，明确调岗的具体条件，才能被仲裁机关或法院认可。要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（三）不具有侮辱性和惩罚性；（四）无其他违反法律法规的情形。

张勇律师

2016-05-17 09:21
你好，关键看单位调整你的工作岗位是否具有合理性，不能单方面排除劳动者的权利，而免除自身的义务。

李厚明律师认证

2016-05-17 10:17

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您好，可以申请劳动仲裁维护自己的权益，希望我的回答能帮助到您。

梁静飞律师认证

2016-05-17 11:29

咨询我
可以申请劳动仲裁

李亚兵律师

2016-05-17 11:26
企业调岗应不违背法律、法规的规定以及不损害劳动者的合法权益为前提。主要考虑是否有约定，是否符合企业规章制度，是否对你作出的不利的变更。

彭瑾律师

2016-05-17 08:35
没有法律依据，可以在原岗位坚持上班

陈海燕律师

2016-05-17 08:27

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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