单位职工因上夜班问题，致使每周工作时间不到40小时，领导为了让职工上足40小时，夜班时间应该是15小时（晚上5:00到早上8:00），竟按12小时计算工作时间，余下不足加班上（没有加班费），这种情况算违反劳动法吗？

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