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在职职工在单位宿舍突发疾病后送至医院死亡，供养直系亲属应该获得什么补偿，（在单位工作了15年，因家境不好至今未婚）单位需要补偿吗？补偿的标准是多少？唯一的兄长去世，我们辗转多次找到兄长生前单位，单位负责人避而不见，后再三推诿，以交过社保为由，拒绝支付一切赔偿，给老人造成极大的身心伤害，我可以提起民事赔偿附带精神抚慰金吗？

其他 2020-11-18 08:07 人浏览

共9位律师解答

您好！是否有做过工伤鉴定？是由于什么原因死亡的？如果能够认定为工伤的话，死亡赔偿金等费用都是可以主张的。

王凡律师

2016-05-20 16:11
要看突发疾病的原因。如果是因为工作，那么单位需要赔偿。如果是因为自身疾病，那么单位不需要赔偿。

程智华律师认证

2016-05-20 16:13

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你好,如果死亡原因和工作有关建议先申请工亡认定,认定为工亡后法定继承人可以继承相应的补偿.

丁嫣律师认证

2016-05-20 17:25

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您好，疾病是职业病吗？进行了死因鉴定吗？

【追问】没有，老人接受不了，申请了工伤认定未通过

刘琬琳律师认证

2016-05-20 16:11

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劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、如果该单位未缴纳工伤保险，也不支付工亡待遇，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付，如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。　　

平台法律顾问团队官方

2020-11-18 08:07

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直系亲属是指配偶、父母（公婆、岳父母）、子女、祖父母（外祖父母）、孙子女（外孙子女）及其配偶
我国法律一般使用“直系血亲”或者“近亲属”，我国《婚姻法》上的直系血亲，包括父母子女间，祖父母、外祖父母与孙子女、外孙子女间。最简单的标准是：生你的和你生的人，是你的直系亲属。
直系亲属，即相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，如父母与子女、外祖父与外孙子女等。供养亲属是指由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。因此，供养亲属一定是直系亲属，而直系亲属未必一定是供养亲属。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-10-03 07:04

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公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容，劳动者可以可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。
公司不给劳动者签订劳动合同：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-01-14 12:51

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你好。如果是因为工作原因死亡可以要求丧葬费、抚恤金、精神抚慰金等，如果单位拒绝支付，可以到劳动仲裁委员会仲裁

杨谦律师

2016-05-20 16:15
建议先申请工伤认定，如果能够认定为工伤，可以享受工伤待遇

彭功平律师

2016-05-20 16:11