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咨询一下，我是05年进厂的，公司和我们3年签订一次合同，最后一次合同签订日期为2007年12月1日~2010年11月30日，目前合同期已满，但公司没有和我续签合同，也没有提前1个月通知不续签合同；目前仍在工作，并且我们公司没有给我缴纳公积金、没有公休假也没有公休补贴，而且公司要求我们加班不给计算加班费，只能换休;请问如果我提出仲裁，是否有赔偿？是否可以获得双倍工资和经济补偿金？或其他赔偿？如何计算？谢谢 ~~ 另外向劳动部门提出起诉后，是否意味着和公司已经终止劳动关系，是否需要继续上班？

诉讼 2011-03-15 22:40 人浏览

共3位律师解答

1、可以要求单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、加班工资； 2、以单位未支付加班工资为由提出离职还可主张经济补偿金：从你进厂之日（江苏省）至提出离职之日每满1年一个月的本人工资。

梅峻岭律师

2011-03-15 22:40
你可以要求单位补缴社保、支付双倍工资，支付经济补偿金。你可以自己决定是否继续在公司上班，如果继续上班，经济补偿金是没有的，如果有需要，可以电话咨询。

沈培亮律师

2011-03-15 19:01
你好！你可以要求单位补缴社保、支付双倍工资，支付经济补偿金。你可以自己决定是否继续在公司上班，如果继续上班，经济补偿金是没有的。

林燕燕律师

2011-03-15 17:06

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