咨询详情

您好，我想咨询一下，企业以“无故旷工三天及以上视为严重违反公司规章制度”条款而与劳动者解除劳动合同后，员工是可以去申领失业保险金的，一定程度上对其他员工有示范作用，其他员工可能效仿旷工行为，等着企业解除劳动合同去领失业金，怎么操作可以避免这种情况呢？

其他 2018-10-15 07:20 人浏览

共5位律师解答

公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。

平台法律顾问团队官方

2018-10-15 07:20

咨询我
省级劳动保障行政部门规定的其他材料。在解除劳动合同之日起60日内到办理失业保险业务机构申领手续（一般为户口所在地的街道、乡镇就业服务机构）。一旦超过了60日就不予办理了，所以一定要赶紧办理。
　　失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：
　　（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；
　　（2）非因本人意愿中断就业的；
　　（3）已办理失业登记，并有求职要求的。

法律快车咨询顾问

2018-02-06 23:38

咨询我
一、公司提出解除劳动合同，可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。
二、职工更换工作单位，基本养老保险、职工医疗保险可按规定随同转移至新单位继续参保。
　1、如果跨统筹地区社会保险转移，本人带好身份证原件及复印件、养老保险手册，到社保中心填写《参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到转移窗口办理转移；
　2、如果在统筹地区内或同一市内，当从某单位辞职后，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续，社保关系自动转入新单位。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-08-05 15:43

咨询我
你好，直接办理手续让他去领取失业金就可以了，一般不会有人恶意旷工的。

李波律师

2016-06-03 15:35
缴纳失业保险费达一年以上的，可以享受相应的失业保险待遇，法律环境如此，无法规避。

覃家强律师

2016-06-02 19:40