我的劳动合同签的工作内容为产品开发，我在产品开发部门做助理工作，主管说部门要裁撤，留其他人在产品开发的另一个课，而将我安排转到制造，让产线老板安排工作。所在的下属部门裁撤，其他人分去大部门的其他下属部门，大部门并没有裁撤掉，而老板以转去的部门与现在工作内容相近为由强行将我转走，我怎么办？可以申请赔偿吗？申请仲裁会有怎样裁决

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