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律师您好,我产假刚结束不久,回来后公司要求换岗,但是原岗位仍然存在,不同意换岗后公司指派HR紧盯我一举一动,上厕所或挤奶不在座位时给我座位拍照,在走廊和同事聊几句被HR以闲聊的名义发警告信,按公司规定两次警告信就开除;领导连续发问是否能完完全全保质保量不出差错的做好工作并要求作出保证,我已在此工作4年半未出过差错,因此这种发问很容易让人感觉是在下套,请问在这种情况下如果公司以违反劳动纪律或者规定或者不能胜任的理由开除的话我该如何维权,谢谢.关于闲聊确实是有规定,但同事聊天玩手机的随处可见,明显是有针对性的,而我并没有过分的过错;比如工作胜任问题遭遇变相为难时如何维护权益呢

其他 2016-06-16 12:58 人浏览
共4位律师解答
  • 照片不能证明属于闲聊，做好本职工作，在此期间单位解除劳动合同违法，可以要求支付赔偿金
    【追问】您好律师,如果公司非要挑一个人的错的话是很容易挑出来的,只对我一个人执行而已,在这种刁难人的情况下我该如何维权呢
    【回答】注意保留证据
    【追问】再麻烦您一下,都有什么算是证据呢,能否举例说明
    【回答】劳动合同、工资表、考勤记录等等
    王晓杰律师

    王晓杰律师

    2016-06-15 10:03
  • 你好，劳动合同上有关于规章制度的约定吗？公司规章制度向你们公示了吗？
    张倩律师

    张倩律师

    2016-06-16 12:58
  • 收集有利证据,找出对方过错.当面咨询律师,研究维权对策.
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-06-15 15:55
  • 你好，哺乳期内单位不能违法解除劳动合同，否则需要支付经济赔偿金
    【追问】谢谢律师,条文是这样的,但是如果公司下套穿小鞋,比如变相增加工作难度和工作量,比如针对性的执行公司某些制度,但是又按照规定来的,我又该如何应对呢,到最后可能会以违反纪律或者工作能力不足为由开除,我又该如何维权
    宋双律师

    宋双律师

    2016-06-15 10:20
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